24 janv. 2006

Discrimination raciale des discothèques vue par les juges

Je reviens sur la discrimination raciale des discothèques et me demande si le tribunal de Lyon est-il un peu trop timide?

Le verdict rendu mercredi dernier 18 janvier par le tribunal de Lyon laisse perplexe. En effet, dans l'affaire du testing initié en mars 2000 par l'hebdo Lyon-Capitale, les juges ont condamné 3 vigiles et 8 autres ont été relaxés; les 11 prévenus, "portiers" d'établissements de nuit lyonnais, étaient poursuivis pour les même motifs: discrimination raciale pour refus d'entrée à un couple de jeunes gens d'origine maghrébine (Mohamed et Amelle). Les condamnés ont écopé d'une amende de 1 500 euros dont 1 000 euros avec sursis, sachant que tous les prévenus avaient été relaxés en première instance. On peut regretter que les vigiles n'ont à aucun moment mis en cause leur direction. Cet arrêt de la cour montre toutefois le chemin à suivre. Un jour peut-être, le testing deviendra légal.

17 janv. 2006

Discothèques et publicité

Si tout le monde suivait cet exemple qui vient de l'Est?

Les discothèques dans leur grande majorité continuent de discriminer sous les néons feutrés de la nuit, sans que cela prête vraiment à conséquence: en partie grâce aux victimes de cette discrimination qui n'osent pas en parler ou dénoncer ces agissements. Il est temps que les victimes, ainsi que les témoins de discriminations subies par une partie de la population de nos cités, fassent de la publicité à toutes ces discothèques hors-la-loi en portant plainte devant les tribunaux et les instances compétentes. C'est le cas de cette jeune fille de 20 ans qui, pour fêter justement ses 20 ans, a réservé 20 places dans une discothèque de sa ville à l'Est de la France et a vu son anniversaire gâché par le refus d'entrée de la discothèque à 3 de ses invités de "couleur".
Malgré la protestation des 17 membres du groupe autorisés d'accès à la discothèque, le propriétaire de celle-ci n'a jamais voulu laisser entrer ces 3 jeunes venus de Lyon. Choquée et meurtrie par cet incident, la jeune fille a pu par, le biais de ses parents, permettre à la Haute autorité de se saisir de cette affaire. Ce n'est qu'en agissant ainsi que chacun de nous combattra ce fléau qui mine notre société.

11 janv. 2006

Six Femmes attaquent leur banque!

Victimes du plafond de verre, six managers de la banque Dresdner portent plainte pour discrimination sexuelle et réclament 1,4 milliard de dollards de dommages et intérêts à leur employeur.
Ces dirigeantes de la Dresdner sont victimes du plafond de verre et décident d'agir en portant plainte devant le tribunal de New York. Elles accusent la banque d'affaires de moins payer les femmes que leurs collègues masculins à qualification égale (chose courante sous de nombreux cieux), de leur refuser certaines promotions en raison de leur maternité. Elles se plaignent aussi de nombreuses réflexions sexistes, ainsi l'une des plaignantes serait ainsi systématiquement présentée par son chef à toute nouvelle recrue comme la « Pamela Anderson du courtage ». Il faut noter que la Dresdner emploie seulement 2% de femmes au niveau le plus élevé de son management. Après l'affaire Morgan Stanley dans laquelle l'entreprise avait accepté un règlement à l'amiable, moyennant 54 millions de dollars au profit de 340 salariées, dirigeons-nous vers une nouvelle class action? Wait and see.

8 janv. 2006

La fonction publique bientôt ouverte à tous les français?

Le président de la République, Jacques Chirac, souhaite "ouvrir" la fonction publique aux Français issus de l'immigration.

Lors de ses "vœux aux corps constitués", le président de la République, Jacques Chirac, a souhaité "ouvrir" la fonction publique aux Français issus de l'immigration. Jacques Chirac a proposé des ajustements dans le recrutement de la fonction publique, en souhaitant qu'elle s'ouvre "davantage aux femmes et aux hommes du secteur privé ou associatif", ainsi qu'"aux Français issus de l'immigration". Il a réitéré une proposition faite après les émeutes dans les banlieues de novembre de permettre à des jeunes non qualifiés d'accéder à des postes dans la fonction publique, de développer l'accès à la police par le biais du programme des "cadets de la République" et de permettre à "plus de la moitié des nouveaux agents" d'ici à deux ans d'accéder aux corps de la catégorie C par l'apprentissage et la formation en alternance.

Faut-il penser qu'il s'agit encore d'un voeu pieux qui vient s'ajouter à d'autres promesses non tenues? Il est certain que toutes les catégories socio-professionnelles sont concernées par la discrimination, mais le point crucial concerne surtout les postes de responsabilités et de management. Il s'agit donc en conséquence de mettre en place les mécanismes qui permettent d'ouvrir les hautes fonctions de la République à l'ensemble des fils et filles de la République.

2 janv. 2006

Bonne année 2006

Tous les meilleurs voeux 2006 de réussite et de bonheur à tout un chacun de nous.
En ce début d'année 2006, le voeu le plus cher que nous pouvons souhaiter à chaque citoyen et citoyenne est la réussite professionnelle et personnelle. En même temps, que chacun puisse contribuer, à son niveau, à la réduction de la discrimination sous toutes ses formes dont sont victimes une large partie de noc concitoyens.