Ces dirigeantes de la Dresdner sont victimes du plafond de verre et décident d'agir en portant plainte devant le tribunal de New York. Elles accusent la banque d'affaires de moins payer les femmes que leurs collègues masculins à qualification égale (chose courante sous de nombreux cieux), de leur refuser certaines promotions en raison de leur maternité. Elles se plaignent aussi de nombreuses réflexions sexistes, ainsi l'une des plaignantes serait ainsi systématiquement présentée par son chef à toute nouvelle recrue comme la « Pamela Anderson du courtage ». Il faut noter que la Dresdner emploie seulement 2% de femmes au niveau le plus élevé de son management. Après l'affaire Morgan Stanley dans laquelle l'entreprise avait accepté un règlement à l'amiable, moyennant 54 millions de dollars au profit de 340 salariées, dirigeons-nous vers une nouvelle class action? Wait and see.